09.11 17:16
感恩引航 當責共贏|2025年教師節活動圓滿結束
秋高氣爽，師恩難忘。2025年9月10日，在第41個教師節來臨之際，英軒集團人力資源部精心策劃并成功舉辦了以“感恩引航，當責共贏”為主題的教師節活動。本次活動旨在向為公司知識傳承與人才發展做出卓越貢獻的內外部講師致以崇高敬意，并通過文化沙龍、講師聘任與趣味DIY等豐富環節，進一步深化組織文化建設，激發內部講師團隊的活力與榮譽感。集團總裁助理、內部培訓講師及當責文化踐行優秀代表共同參與了此次盛會。
集團總裁助理季龍坤為活動作開場致辭。她首先向全體講師表達了節日的祝賀與誠摯的感謝，并高度肯定了“當責”系列培訓在提升管理者效能、推動業績增長方面取得的顯著成效。她強調，當責文化是英軒實現戰略目標的重要軟實力，期望所有同仁能將“當責”精神內化于心、外化于行，成為當責文化的踐行者與傳播者。同時，季總還詳細的闡述了后期內訓師團隊的培養規劃，我們堅信，隨著這一規劃的逐步實施，公司的內訓師團隊將日益壯大，專業水平也將不斷提升，為公司人才梯隊建設保駕護航。
思想碰撞：當責文化沙龍，從理念到實踐的深度融匯
活動伊始，一場思想盛宴——“當責文化沙龍分享會”在集團2樓15號會議室拉開帷幕。當責踐行分享代表依次分享了學習《當責》課程后的感悟、轉變與實踐案例。他們結合自身工作，將“當責”落到實處：
- 通過“當責”轉變思維模式，打破“困局循環”，勇于擔當責任。
- 運用“當責”實現共情共贏，成功突破業務瓶頸，有效解決長期存在的難題。
- 共同“當責”不懼困難阻礙，并肩而上，沖鋒在前，保障公司業務穩定運行。
這些源自工作一線的真實案例，既有思維模式的根本轉變，也有方法論的系統應用，讓與會人員深思并感動，也讓他們深切體會到“當責”從理論轉化為推動業務發展的實際動力。
榮譽時刻：內部講師聘任，賦能人才發展的核心力量
沙龍的余熱未散，備受期待的“內部培訓講師聘任儀式”將活動推向高潮。此環節是公司完善內部知識沉淀與傳承機制、激勵內部人才賦能的重要舉措。
在溫馨激昂的音樂中，大屏幕依次展示了各位內部講師的風采照及主講課程。集團領導為講師們頒發了精心定制的聘書，這不僅是一紙聘書，更是對講師們過往付出的高度認可，以及對未來持續貢獻的鄭重委托。資深講師與新晉講師代表先后發言，他們分享了授課的初心、收獲的成長以及對未來的展望，其情真意切的表達，深刻展現了英軒講師隊伍“樂于分享、甘于奉獻”的卓越風采。
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